中堅企業に6年くらい勤めていた。
「中堅企業」とあえて言うのはなぜか。法律の区分上では大企業であるが、だからと言って大企業と言ってしまうと、相当有名な企業に勤めていると誤解されそうだからだ。
一方で、中小企業というのも違和感がある。上場企業かつ全国規模の会社だからやはり中堅企業と呼ぶしかなかろう。
それはもう、めちゃくちゃ無名な企業であった。
そんな無名中堅企業から、そこそこ有名な大企業に転職した。
そこそこ有名な大企業であるから(?)、仕事へのコミットメントが結構求められ、中途入社の同僚たちが病んで辞めたり休んだりしている。
自分も辞めたくなるときがあるのだが、やはり前職の中堅企業が良くなさすぎたので、良くなかったことをここでまとめることで、前職よりはマシだと踏み止まるためのエネルギーとしたい。
前職の中堅企業で良くなかったこと①
ズバリ給料が低すぎる。
一丁前に一流オフィス街に本社を置いていたが、そのせいか(?)とにかく給料が低かった。
あのオフィス街で働くホワイトカラーで一番給料が低いのではないかと思う。
独身寮・社宅に入れる条件も厳しく、組合が弱いから年数千円しか昇給せず、勤めていた間はずっと月の手取りは1X万円で、年収は400万円に届くか届かないかを繰り返すばかり。
東京で暮らしているのにこれは、もはやいじめか虐待かハラスメントか、その類ではないかと今は思う。
今はなんと、2倍近い年収を貰っている。組合も強く、今のところ、毎年何もせずとも年収が上がっているので、もっと早くこんな会社に来たかった。
前職の中堅企業で良くなかったこと②
事業が少なすぎる。
事業が少なすぎて、ある事業が傾いたら、だいぶきつい。自分が携わっていた事業が厳しくなり、部署異動するとなったが、自分がやりたいことをやれる異動先はなかった。
だから、事業部がいっぱいあって、今所属している事業がダメになっても、自分がやりたいポジションが他の事業部にいっぱいあるという現職は最高である。
前職の中堅企業で良くなかったこと③
管理職のレベルが低い。
社長から課長まで、なぜか上から降ってくる仕事をやるだけである。
誰も彼も"課題(issue)"という概念がなかった。今思うと恥ずかしい。
でも、既得権益で昔からの良いお客さんに恵まれていると、そういうマインドになるのは仕方ない。
まあ既存事業ならそれでも良いかもだけど、私の携わっていた新規事業では、管理職含め誰も仕事を作れなくて、事業が終わりかけてた。
だから、仕事がなさすぎて、つまらなすぎて、本当にしんどかった。
いや、ただ仕事がないだけなら良いんだけど、当時アフターコロナでもテレワークがダメだったから、出社して仕事やってるフリしなきゃいけない。それが本当にしんどかった。
自分で仕事作れよと思うでしょ？でも新卒からそんな環境で、自分で仕事を作るやり方が全くわからなかった。しかも、上司は、私が仕事作ろうとするの、まじで嫌がるし。
あと、私の最後の直属上司だけだったと思うけど、上の立場の人に異常に気遣って、アレコレ制限つけてくるくせに、こっちには一切共感をしてくれなくて、マジで病んだ。
彼のフィードバックも、仕事のやり方に対してが中心でなくて、いかに私が気遣いできてないかが中心だったので、本当に仕事へのやる気が削がれた。
彼は、会社=人生であるという持論(しかも上の人の受け売り)を説きつつも、私の仕事ぶりに関して全くと言っていいほどフィードバックがなかった。あ、議事録への細かい指摘はあったかもね。でも、それ以外のフィードバックはほとんどなかった。特に私にろくな仕事をくれないからフィードバックすることがなかったのはあるんだけど。
でも、彼が、私が中身ある仕事をやろうとすることを阻止してきたからそうなったんだよ。やっぱり色々、無理だ。
前職の中堅企業で良くなかったこと④
働き方の柔軟性がない。
アフターコロナで出社強要(言っとくけど基本事務所作業しかありません)、フレックス制度なし、時間有給なし……と、用事があるなら午前休、午後休、一日休暇のどれかを使うしかないのが辛かった。
平日のほとんどを仕事するためだけに生きている状態。
みんながみんな、仕事を中心に生きてると思わないでほしい。
前職の中堅企業で良くなかったこと⑤
女性のやることはアシスタント的な業務だけ。
私が辞める直前くらいから徐々に変わってきた気がするが、ウン十年もの間、女性はアシスタント的な仕事しか貰えなかった。
だから、私がいた時は、営業とか、R&Dとか、メインで働く仕事をしていた女性が、over30でほぼ0だったのだ。すると、そういう職種で管理職になれる女性がいない。そうなると、スタッフ層の女性も、管理職女性がいないので困るのだ(全てが男にチューニングされすぎて)。また、会社にいる男性も、意識的にも無意識的にも性別で役割を決めつけ、差別が再生産され続けていたのだ。
私もこのせいで無駄な時間を過ごしたと思う。1年目の時、アシスタント的な業務しか貰えなかったので、本当に本当に仕事がつまらなく、ずっと辞めたかった。2年目からメイン業務をやらせてもらえるようになったが、それでも、この会社の性差別の根強さには常に嫌気が差していた。
また、自分は独身未婚子無しなので関係なかったが、依然として、産休・育休を取ると昇給・昇格が遅れる制度だった。とにかく女性がキャリアを築いていくのがハードモードすぎる会社だった。
この記事に書いてある、昔の鳥取県庁のよう。
"当時、女性職員は全体の３割を占めていたが、どの部署に配属されても、担当は庶務ばかり。一方、男性はさまざまな部署で、多様な担務を経験し、約２０年掛けて、オールラウンダーになっていく。多くが課長になる４０歳ごろになると、男女の経験値の差は歴然で、結果、男性ばかりが管理職を担っていた。"
以上、大きくは5つが本当に嫌だった。
前職の上司の1人(当人も中途入社で入社数年目くらい)に「あなた達は新卒でこの会社に入って失敗だったね。」とはっきり言われたのを覚えている。
新卒カード無駄にしたねみたいなニュアンスだった。
それを言われて、人知れず泣いた。
わかっていた、就活失敗したことなんて。本当は誰もが知る有名大企業に行きたかった。でも、就活が全然うまくいかなくて、毎日のように泣いていて、やっと掴んだ内定だった。ただ、ずっとコンプレックスに思ってたのは確かだった。
それをズバリ指摘されて、泣いた。
真実は劇薬である。流石に、意地悪すぎる。
そうやって意地悪を言われてきたけど、そこそこ有名な大企業に転職できて本当に良かったなと思う。ザマアミロである。そりゃ、新卒で入れたほうが一番良かっただろうけど、まあ、あのときの自分なら入れてないだろうレベルの会社だし、結果オーライ。できる限りゆるく頑張っていこうと思う。
